加利福尼亚州指控动视暴雪人力资源部“销毁”文件

英国时间下午 1:30 更新：Activision Blizzard 已对加利福尼亚州最新诉讼的最新进展作出回应。发行商声明全文如下：

“在我们与 DFEH（加州公平就业和住房部）合作期间，我们遵守了每一项支持其审查的适当请求，同时我们也在实施改革，以确保我们的工作场所对每位员工来说都是温馨安全的。这些变革一直持续到今天，包括：

“我们努力成为一家认可和赞扬多元化人才和观点的公司，这些人才和观点有助于创造出色的、具有全球吸引力的娱乐作品。我们已向 DFEH 提供了明确的证据，证明我们不存在性别薪酬或晋升差异。我们的高层领导越来越多元化，公司中担任关键领导职务的女性人数越来越多。

“我们与 DFEH 的目标一致，即建立一个安全、包容的工作场所，公平地奖励员工，并致力于树立他人可以效仿的榜样。

“关于声称我们通过粉碎文件销毁了信息的说法，这些说法并不属实。我们采取了适当的措施来保存与 DFEH 调查相关的信息。”

原始报道 英国时间上午 11:30：加利福尼亚州加强了与 Activision Blizzard 的法律斗争，并指控该公司的人力资源部门销毁与员工投诉和内部调查相关的文件。

加利福尼亚州表示，这些文件应该保留，等待其自身的法律调查（感谢 Axios）。

加州还批评动视暴雪强制执行保密协议 (NDA)，阻碍了员工发声，并让第三方律师事务所 WilmerHale 参与调查。加州称这“直接干扰”了其自身的调查努力。

加利福尼亚州目前已对动视暴雪提交了更新的投诉，并扩大了原始文件的语言范围，将临时员工或合同员工的范围也纳入其中。

Activision Blizzard 尚未对这一最新进展发表评论。Eurogamer 已联系该发行商以了解更多信息。

聘用 WilmerHale 这一颇具争议的决定如今已屡屡遭到批评 - 首先是动视暴雪员工集体（即 ABK 工人联盟）的批评，然后是 SOC 投资集团高管、动视暴雪主要股东 Dieter Waizeneggar 的批评。

“这家公司以维护富人和有关系的人的利益而享有盛誉，但它在揭露不法行为方面却毫无建树，”Waizeneggar 本月早些时候写道。“首席调查员在调查工作场所骚扰和虐待方面没有深入的经验，调查范围未能解决所有公平问题（动视暴雪老板 Bobby Kotick 承认）。”

加利福尼亚州最初于 7 月对动视暴雪提起诉讼，指控其“兄弟会”文化为“骚扰和歧视女性提供了温床”。

该公司在诉讼中声称，公司存在“持续性性骚扰”的文化，主要出现在《魔兽世界》、《暗黑破坏神》和《守望先锋》的开发商暴雪娱乐公司。

从那时起，Activision 开始慢慢尝试承认这些问题，并最终继续开展营销活动。令人不安的员工行为不当事件浮出水面，多名员工已离开公司，但显然还有很长的路要走。